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章節(jié)
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操作
第一章　組織激勵(lì)
0/ 99
第一節(jié)　需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
0/ 16
第二節(jié)　激勵(lì)理論
0/ 61
第三節(jié)　激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
0/ 22
第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為
0/ 100
第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論
0/ 51
第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
0/ 30
第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)決策
0/ 19
第三章　組織設(shè)計(jì)與組織文化
0/ 104
第一節(jié)　組織設(shè)計(jì)
0/ 66
第二節(jié)　組織文化
0/ 21
第三節(jié)　組織變革與發(fā)展
0/ 17
第四章　戰(zhàn)略人力資源管理
0/ 103
第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程
0/ 55
第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
0/ 48
第五章　人力資源規(guī)劃
0/ 89
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)
0/ 58
第二節(jié)　人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法
0/ 31
第六章　甄選
0/ 105
第一節(jié)　　甄選及其有效性
0/ 35
第二節(jié)　　甄選的主要方法
0/ 70
第七章　績(jī)效管理
0/ 105
第一節(jié)　績(jī)效管理概述
0/ 19
第二節(jié)　績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)
0/ 17
第三節(jié)　績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具
0/ 37
第四節(jié)　績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用
0/ 23
第五節(jié)　特殊群體的績(jī)效考核
0/ 9
第八章　薪酬管理
0/ 96
第一節(jié)　薪酬管理概述
0/ 45
第二節(jié)　股權(quán)激勵(lì)
0/ 33
第三節(jié)　特殊群體的薪酬管理
0/ 11
第四節(jié)　薪酬成本預(yù)算與控制
0/ 7
第九章　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
0/ 75
第一節(jié)　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
0/ 8
第二節(jié)　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
0/ 29
第三節(jié)　職業(yè)生涯管理
0/ 38
第十章　勞動(dòng)關(guān)系
0/ 65
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系概述
0/ 23
第二節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
0/ 23
第三節(jié)　構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
0/ 1
第四節(jié)　企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法
0/ 18
第十一章　勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
0/ 100
第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
0/ 25
第二節(jié)　勞動(dòng)力供給
0/ 45
第三節(jié)　勞動(dòng)力需求
0/ 17
第四節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
0/ 13
第十二章　工資與就業(yè)理論
0/ 76
第一節(jié)　工資水平與工資差別
0/ 50
第二節(jié)　就業(yè)與失業(yè)
0/ 26
第十三章　人力資本投資理論
0/ 64
第一節(jié)　人力資本投資的一般原理
0/ 10
第二節(jié)　人力資本投資與高等教育
0/ 24
第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)
0/ 16
第四節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)
0/ 14
第十四章　勞動(dòng)合同管理與特殊用工
0/ 53
第一節(jié)　勞動(dòng)合同履行與變更
0/ 12
第二節(jié)　勞動(dòng)合同解除與終止
0/ 18
第三節(jié)　用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
0/ 5
第四節(jié)　特殊用工
0/ 18
第十五章　社會(huì)保險(xiǎn)法律
0/ 36
第一節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
0/ 15
第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
0/ 12
第三節(jié)　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
0/ 9
第十六章　社會(huì)保險(xiǎn)體系
0/ 77
第一節(jié)　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
0/ 15
第二節(jié)　基本醫(yī)療保險(xiǎn)
0/ 4
第三節(jié)　工傷保險(xiǎn)
0/ 34
第四節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)
0/ 9
第五節(jié)　生育保險(xiǎn)
0/ 5
第六節(jié)　補(bǔ)充保險(xiǎn)
0/ 10
第十七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
0/ 47
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議
0/ 3
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
0/ 6
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
0/ 24
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
0/ 9
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
0/ 5
第十八章　法律責(zé)任與行政執(zhí)法
0/ 41
第一節(jié)　勞動(dòng)法律責(zé)任
0/ 12
第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
0/ 4
第三節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察
0/ 14
第四節(jié)　行政爭(zhēng)議處理
0/ 11
第十九章　宏觀人力資源開(kāi)發(fā)
0/ 54
第一節(jié)　人才評(píng)價(jià)
0/ 16
第二節(jié)　激勵(lì)保障
0/ 10
第三節(jié)　管理使用
0/ 9
第四節(jié)　教育培訓(xùn)
0/ 12
第五節(jié)　流動(dòng)配置
0/ 7

每日一練

每一份小小的付出，都會(huì)有加倍的回報(bào)！

09月19日

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