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章節(jié)
已做題/全部題
操作
第一章　組織激勵
0/ 99
第一節(jié)　需要、動機與激勵
0/ 16
第二節(jié)　激勵理論
0/ 61
第三節(jié)　激勵理論在實踐中的應(yīng)用
0/ 22
第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為
0/ 100
第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論
0/ 51
第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
0/ 30
第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)決策
0/ 19
第三章　組織設(shè)計與組織文化
0/ 104
第一節(jié)　組織設(shè)計
0/ 66
第二節(jié)　組織文化
0/ 21
第三節(jié)　組織變革與發(fā)展
0/ 17
第四章　戰(zhàn)略人力資源管理
0/ 103
第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程
0/ 55
第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
0/ 48
第五章　人力資源規(guī)劃
0/ 89
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測
0/ 58
第二節(jié)　人力資源供求平衡的基本對策與方法
0/ 31
第六章　甄選
0/ 105
第一節(jié)　　甄選及其有效性
0/ 35
第二節(jié)　　甄選的主要方法
0/ 70
第七章　績效管理
0/ 105
第一節(jié)　績效管理概述
0/ 19
第二節(jié)　績效計劃與績效監(jiān)控及輔導(dǎo)
0/ 17
第三節(jié)　績效評價與績效管理工具
0/ 37
第四節(jié)　績效反饋面談、績效改進和績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用
0/ 23
第五節(jié)　特殊群體的績效考核
0/ 9
第八章　薪酬管理
0/ 96
第一節(jié)　薪酬管理概述
0/ 45
第二節(jié)　股權(quán)激勵
0/ 33
第三節(jié)　特殊群體的薪酬管理
0/ 11
第四節(jié)　薪酬成本預(yù)算與控制
0/ 7
第九章　培訓(xùn)與開發(fā)
0/ 75
第一節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
0/ 8
第二節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
0/ 29
第三節(jié)　職業(yè)生涯管理
0/ 38
第十章　勞動關(guān)系
0/ 65
第一節(jié)　勞動關(guān)系概述
0/ 23
第二節(jié)　我國勞動關(guān)系調(diào)整機制
0/ 23
第三節(jié)　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
0/ 1
第四節(jié)　企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法
0/ 18
第十一章　勞動力市場理論
0/ 100
第一節(jié)　勞動力市場概論
0/ 25
第二節(jié)　勞動力供給
0/ 45
第三節(jié)　勞動力需求
0/ 17
第四節(jié)　勞動力市場均衡與非均衡
0/ 13
第十二章　工資與就業(yè)理論
0/ 76
第一節(jié)　工資水平與工資差別
0/ 50
第二節(jié)　就業(yè)與失業(yè)
0/ 26
第十三章　人力資本投資理論
0/ 64
第一節(jié)　人力資本投資的一般原理
0/ 10
第二節(jié)　人力資本投資與高等教育
0/ 24
第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)
0/ 16
第四節(jié)　勞動力流動
0/ 14
第十四章　勞動合同管理與特殊用工
0/ 53
第一節(jié)　勞動合同履行與變更
0/ 12
第二節(jié)　勞動合同解除與終止
0/ 18
第三節(jié)　用人單位勞動規(guī)章制度
0/ 5
第四節(jié)　特殊用工
0/ 18
第十五章　社會保險法律
0/ 36
第一節(jié)　社會保險法律關(guān)系
0/ 15
第二節(jié)　社會保險法律適用
0/ 12
第三節(jié)　《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容
0/ 9
第十六章　社會保險體系
0/ 77
第一節(jié)　基本養(yǎng)老保險
0/ 15
第二節(jié)　基本醫(yī)療保險
0/ 4
第三節(jié)　工傷保險
0/ 34
第四節(jié)　失業(yè)保險
0/ 9
第五節(jié)　生育保險
0/ 5
第六節(jié)　補充保險
0/ 10
第十七章　勞動爭議調(diào)解仲裁
0/ 47
第一節(jié)　勞動爭議
0/ 3
第二節(jié)　勞動爭議處理的原則和范圍
0/ 6
第三節(jié)　勞動爭議處理的基本程序
0/ 24
第四節(jié)　勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
0/ 9
第五節(jié)　勞動爭議訴訟
0/ 5
第十八章　法律責(zé)任與行政執(zhí)法
0/ 41
第一節(jié)　勞動法律責(zé)任
0/ 12
第二節(jié)　社會保險法律責(zé)任
0/ 4
第三節(jié)　勞動保障監(jiān)察
0/ 14
第四節(jié)　行政爭議處理
0/ 11
第十九章　宏觀人力資源開發(fā)
0/ 54
第一節(jié)　人才評價
0/ 16
第二節(jié)　激勵保障
0/ 10
第三節(jié)　管理使用
0/ 9
第四節(jié)　教育培訓(xùn)
0/ 12
第五節(jié)　流動配置
0/ 7

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

09月19日

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